Grundsatzerklärung – Faire Anwerbung

Wir, die AmalCare eG i. G. (eingetragene Genossenschaft in Gründung), verpflichten uns zu einer fairen, transparenten und nachhaltigen Anwerbung von Pflegefachkräften und Auszubildenden aus Marokko nach Deutschland im Einklang mit dem Verhaltenskodex der WHO (Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel), den ILO-Kernarbeitsnormen, den ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs, den United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights sowie internationalen UN-Menschenrechtsabkommen und den Kriterien des Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.

1. Employer-Pays-Prinzip - Unentgeltlichkeit
Bewerberinnen und Bewerber zahlen nach Aufnahme in das Programm keine Vermittlungs- oder sonstigen Rekrutierungsgebühren. Sämtliche entgeltlichen Leistungen werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen.

2. Begrenzung des wirtschaflichen Risikos für die Fachkräfte
Bereits im Vorfeld erbrachte Leistungen, wie etwa Sprachkurse, werden rückwirkend für einen Zeitraum von bis zu zwölf Monaten vor Vertragsabschluss erstattet.Eventuelle Rückzahlungsverpflichtungen bei Abbruch des Programms beinhalten ausschließlich die Kosten für die Sprachausbildung sowie Gebühren für Visa und behördliche Verfahren. Diese sind auf 1.500 Euro begrenzt. Es besteht ein Rücktritts- und Kündigungsrecht nach §§ 346 ff. BGB sowie § 314 BGB.

3. Transparenz (Strukturen, Leistungen, Kosten)
Alle Informationen (u. a. Stellenprofil, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Anerkennungsweg) werden verständlich und rechtzeitig, mindestens sieben Tage vor Vertragsunterzeichnung, in den relevanten Sprachen (DE/FR/AR) bereitgestellt.Ein Vermittlungsvertrag wird schriftlich abgeschlossen. Häufige Fragen können im FAQ-Bereich der Webseite eingesehen werden.

4. Schutz vor Ausbeutung & Diskriminierung
Unzulässige Praktiken (z. B. Vertragsstrafen oder Diskriminierung) sind strikt untersagt. Dies gilt auch für alle beteiligten Dienstleister.Die Würde und Rechte der Bewerbenden sind zu wahren. Wir vermitteln nicht in Arbeitsverträge mit Bildungs- oder Rückzahlungsklauseln, die sich auf die Kosten der Vermittlung beziehen.

5. Beschwerdewege
Beschwerden können an beschwerden@amal-care.de gerichtet werden. Die Bearbeitung erfolgt vertraulich und unabhängig durch den Bevollmächtigten Carl-Heinrich Feddersen (Mediator/Wirtschaftsmediator).

6. Monitoring, Qualität Nachhaltigkeit und Partizipation
Wir evaluieren halbjährlich Prozesse und Ergebnisse (u. a. Zufriedenheit, Anerken-nungsquoten) und leiten Verbesserungen ab. Ergebnisse fließen in die Weiterentwick-lung unseres Verfahrens ein. Ziel ist, dass die Fachkräfte in Deutschland eine gute Integrationserfahrung machen und im Land bleiben.

7. Schriftlichkeit
Alle Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Vermittlungspartnerschaft werden schriftlich getroffen,
8. Geltungsbereich - Gesamtverantwortung der Dienstleistungskette
Diese Grundsätze gelten für alle Geschäftspartner in der Dienstleistungskette. Die Grundsatzerklärung wird veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.