Grundsatzerklärung – Faire Anwerbung

Wir, die AmalCare eG, verpflichten uns zu einer fairen, transparenten und nachhaltigen Anwerbung von Pflegefachkräften und Auszubildenden aus Marokko nach Deutschland im Einklang mit dem Verhaltenskodex der WHO (Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel), den ILO Kernarbeitsnormen, der ILO General princi-ples and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs, der United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, sowie internationaler UN-Menschenrechtsabkommen, sowie den Kriterien des Gü-tezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.

1. Employer-Pays-Prinzip - Unentgeltlichkeit
Bewerberinnen und Bewerber zahlen nach Aufnahme in das Programm keine Ver-mittlungs- oder sonstigen Rekrutierungsgebühren. Sämtliche entgeltlichen Leistungen werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen.

2. Begrenzung des wirtschaflichen Risikos für die Fachkräfte
Bereits im Vorfeld erbrachte Leistungen wie Sprachkurs werden rückwirkend für 12 Monate vor Vertragsabschluss erstattet. Eventuelle Rückzahungsverpflichtungen bei Abbruch des Programms beinhalten nur die Kosten für die Sprachausbildung und die Gebühren für VISA etc. und sind auf 1.500 Euro begrenzt. Es besteht ein Rücktritts- und Kündigungsrecht nach §§ 346 ff. BGB und § 314 BGB.

3. Transparenz (Strukturen, Leistungen, Kosten)
Alle Informationen (u. a. Stellenprofil, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Anerkennung-sweg) werden verständlich und rechtzeitig, mindestens 7 Tage vor Vertragsunterzeichnung, in den relevanten Sprachen (DE/FR/AR) bereitgestellt. Es wird ein Vermittlungs-vertrag schriftlich abgeschlossen. Häufige Fragen können auf der Webseite i m FAQ Bereich eingesehen werden.

4. Schutz vor Ausbeutung & Diskriminierung
Unzulässige Praktiken (z. B. Vertragsstrafen, Diskriminierung) sind strikt untersagt, das gilt auch für eventuelle Dienstleister. Die Würde und Rechte der Bewerbenden sind zu wahren. Wir vermitteln nicht in Arbeitsverträge mit Bildungs- und Rückzahlungsklauseln, die sich auf die Kosten für die Vermittlung beziehen.

5. Beschwerdewege
Beschwerden können an beschwerden@amal-care.de gerichtet werden. Die Bearbeitung erfolgt vertraulich und unabhängig durch den Bevollmächtigten Carl-Heinrich Feddersen (Mediator/Wirtschaftsmediator).

6. Monitoring, Qualität Nachhaltigkeit und Partizipation
Wir evaluieren halbjährlich Prozesse und Ergebnisse (u. a. Zufriedenheit, Anerken-nungsquoten) und leiten Verbesserungen ab. Ergebnisse fließen in die Weiterentwick-lung unseres Verfahrens ein. Ziel ist, dass die Fachkräfte in Deutschland eine gute Integrationserfahrung machen und im Land bleiben.

7. Schriftlichkeit
Alle Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Vermittlungspartnerschaft werden schriftlich getroffen,
8. Geltungsbereich - Gesamtverantwortung der Dienstleistungskette
Diese Grundsätze gelten für alle Geschäftspartner in der Dienstleistungskette. Die Grundsatzerklärung wird veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert.